中芯国际待遇怎么样(中芯国际上班累不累)

背负着许多技术高管决心要走的心理阴影，SMIC也加快了留住人才的步伐。

北京时间7月19日，SMIC宣布将发行6753.52万股股票作为对其3944名员工的激励。据悉，这其中包括对四位核心人员的40万股奖励，分别是周、副董事长蒋尚义、联席行政总裁、梁孟松，覆盖了全公司员工总数的近23%(以2020年17354人计算)。

根据SMIC公布的信息，此次奖励的股票价格为20元/股。以7月19日51.8元/股的价格计算，这些股票将实现31.8元/股的差价，相当于SMIC给这些员工发了21.4亿多元的大红包，平均每人54.5万元。

在外界看来，SMIC“首次给员工配股”的操作，大概也是看到了目前公司员工的跑路情况正在失控，所以用这个动作来安抚内部员工的情绪。7月初，SMIC在中国招聘的唯一核心技术人员吴金刚宣布离开SMIC。

不过，SMIC表示，吴金刚离职前已经做了相关交接工作，他的离职不会对公司造成太大影响。

真正让SMIC如临大敌的是R&D核心员工梁孟松博士2020年12月的辞职申请。根据SMIC 2020年的财务报告，该公司花费了4000多万元来留住梁博士。具体来看，其2020年薪酬提升至2881.1万元，比2019年的34.1万美元(折合约221万元)增长了13倍多；此外，梁梦松收购了一套价值2250万元的房子。

要知道，梁梦松是SMIC突破14nm工艺的领军人物。在2017年梁梦松加入之前，SMIC的芯片工艺仅达到28纳米。但在梁博士的推动下，18个月后，在2019年第四季度迎来了28nm芯片的量产，再次巩固了中国最大芯片代工巨头的地位。

高层的人留不住，连中低层的工作人员都在“抱怨”。“钱少，事多”，“一挖就走”是业内对SMIC的统一认知。SMIC此前发布了一份就业报告，指出其2019年员工离职率达到17.5%，其中近69%是30岁以下的员工。

有媒体将这家中国企业的营收增速与员工加薪幅度进行了对比，发现其R&D员工2020年的加薪幅度为21.7%，略低于2020年25.4%的营收，也远低于高达205%的净利润增速。如上所述，去年花了很多钱来聘请梁博士。

也就是说，剔除梁博士个人的加薪幅度，估计普通人员的加薪幅度仍远低于21.7%的水平。

从去年5月开始，全国上下都在下大力气展开芯片产业的整体布局。可以说。目前几乎是中国芯片产业发展最关键的时刻，核心技术人员的流失无疑会给芯片企业的R&D蒙上阴影。

根据统计局公布的数据，预计到2022年，我国集成电路领域的人才需求将增加到20万人，4年后(2025年)，人才需求将上升到30万人。可以预见，“人才大战”将是未来许多芯片公司急需解决的“难题”。

文|廖立思|曾艺|陆文祥|陆贾敏

声明：本站部分文章来自网络，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。分享目的仅供大家学习与参考,不代表本站立场。