记中国第二十二冶金建设公司总经理沈鹤庭

沈鹤庭担任中国就这样翻过去吧。”沈鹤庭担任总经理以来，对有问题的干部从不留情，除年终末位淘汰外，处级以上领导干部只要有了错从不姑息迁就，对干部所犯的经济错误，全部把案情公开。“第一年就处理了20多个。”沈总说，“把230多个处级干部重新公开录用，凡是有问题的，一个字：下。这一举措，使全公司职工们的心都安定下来。”

二十二冶新班子组建初始，公司党委和行政共同制定了一个廉政建设“约法六章”。沈鹤庭说，这个“约法六章”对谁都一视同仁，不管什么人，丝毫不留情面。一次，一位负责纪检、监察工作的部门领导，带队到一个项目部现场检查工作，得了人家500元的“辛苦费”，其他随行人员也得到了相应的“意思”。沈鹤庭知情后，坚决要给他们免职处分。这几个人非常痛心，他们为这区区几百元钱丢了面子感到惋惜。沈鹤庭说，这件事过去了很长一段时间后，那位负责纪检、监察的部门领导有病去世了，他亲自跑到这位部门领导的家里，在表示哀悼的同时，像亲戚朋友一样，为他的家人送上了500元的礼。

沈总说：“我也说不清为什么，是原来为了500元钱的事儿处理重啦，还是我就应该这样做。要说的还是那句老话，为了企业，愿同事们都能做到‘理解万岁’！”

二十二冶的一位领导干部讲起沈总的“柔肠寸断”时说：“承德避暑山庄里，有一个四知堂，即：知微，知章，知柔，知刚。我们的沈总就是一个细微之处他想得到，大的章法也在掌握之中的人。心系职工再造辉煌

在二十二冶，职工、家属们反映最强烈的，还是在岗职工和离退休职工两次拿到了拖欠的工资和医药费的事。近年来，为还欠账，公司两次共拿出了8500万元现金。

2003年的秋末冬初，二十二冶用两个月的时间，陆续把2003年前退休职工的工资和历史拖欠的医药费、出“中心”经济补偿金和养老金发到职工手中。今年68岁的退休职工艾英成眼含热泪说：“实在没有想到啊，原以为过世以后家人才能拿到拖欠了我8年的退休金，今天好像做梦般地变成了现实。”艾师傅回忆当时领钱的情景，现在仍很激动。他说：“我是被公司派来的面包车接到公司机关去领的钱，当时我拿到了9000多元的拖欠款，签字时，手一个劲儿地颤，连自己的名字都写不好了。其实，大家也都理解企业的难处，没想到企业刚刚缓点劲儿，就勒紧腰带先还了职工的拖欠款。”

公司近4万名职工家属称这是“一个壮举”。职工们说：公司和沈总对职工群众一片真心可对天啊！

沈鹤庭谈起此事，也很动情。他说，当时领回欠薪的人，一户也可能只有一位职工，得到的拥护可是一大家子。只要把职工们的积极性激发出来，何止一个三千万、两千万啊！搞企业，一个人是没有回天之力的，依靠的是大家的力量，没有人心的支持，那才是最可怕的。

如今的二十二冶，人心向上，群情振奋。沈鹤庭底气十足地告诉记者，现在我们公司已有四大支柱：建筑安装、设备租赁、房地产开发、对外投资。在这几个行当里，我们可以说得上是游刃有余。

近年来，二十二冶获得了长足的发展，在国内外市场享有盛誉，逐步形成了传统冶金市场、民建市场、北京市场和国外市场的格局，大大增强了抵御市场风险的能力。在施工生产上，确立了“以现场保市场”的指导思想，精心打造精品名牌工程，所承建工程普遍受到业主的称赞。其中，唐钢二号炉和棒材工程、莱钢H型钢工程、北兴特钢工程均获得国家建筑行业最高奖———“鲁班奖”，还有一批工程获得“全国用户满意工程”、“全国安全生产文明工地”、“全国冶金行业优质工程”等荣誉称号。

7年来，在沈鹤庭的带领下，企业总产值翻了6番，净资产增加了10倍，职工收入增加了10倍。谈及公司未来的发展前景，沈鹤庭信心十足：明年，我们的“大动作”就有了回报，今年人均工资达到2.5万元，明年就可升到3万元。到明年底，公司的总资产可达到50个亿，净资产能达到12个亿。今年的产值能达到47个亿，明年能达到60个亿。我们的明天充满希望！