招聘信息怎么写（招聘信息怎么写才吸引人？）

招聘信息怎么写(招聘信息怎么写有吸引力？)

如今，求职者非常忙碌。他们没有那么多时间和耐心去阅读这么长的信息。

招聘信息的篇幅不仅让读者感到枯燥，而且你想展示的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这真的是一件吃力不讨好的事情。

所以招聘信息一定要写得简洁明了，要展现核心内容。

首先，招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘职位

明确招聘岗位！最好具体描述一下，让人们从职位的标题中了解职位的大致走向。比如“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更明显。

在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业的龙头品牌或N家分支机构，注册资本金额等。，能够以简洁的方式表达公司的亮点。

二、岗位职责

准确描述每个岗位的职责。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？

这些都依赖于人力资源进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司数据。

工作职责应该用术语而不是用术语来描述，这是矛盾的吗？不是的！

工作职责的描述要善于使用术语，意思是:关于工作需要什么的专业术语

(比如以后要遇到的PS、PR、AE软件；施工作业等所需的3D-MAX。).这些专业术语一定要写清楚，既能体现公司的专业性，又能让求职者看清楚要求。

工作描述中不要使用所有的术语，这意味着工作内容的描述应该使用更少的术语，更具体。

(比如一个会计的主要工作内容是:1。资金收支及记录。交易结算。薪资核算，4。货币资金收支监管；而不是仅仅用“资金管理”这个词来描述工作内容)。

在描述每一个职位的时候，都要尽可能的把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘。

第三，薪资福利

为了吸引人才，工资和福利非常重要。如果在招聘广告中没有看到相关信息，大多数求职者不会提交该职位的简历。

薪资:公司最好在招聘信息中注明一个大概的范围，而不是写一个具体的数值。

因为你写的具体价值可能只是求职者没有考虑到，所以当你给出一个从少到多的粗略价值时，求职者更容易觉得有机会说话。

福利:我们在撰写深圳生活网招聘信息时，一定不要通过深圳生活网夸大待遇，根据公司实际情况适当修改。(下午茶、定时晚餐、定时体检、定时出行、五险一金深圳生活网等。)

薪资福利写在招聘信息中，也要强调企业的文化建设，重点关注企业内部的培训机制、晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以赢得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的焦点。

四.联系信息

公司地址、联系电话、电子邮件地址等。都需要完成。

公司地址:应包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。

联系电话:上面不是只有一个电话号码，而是两三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮件:一般求职者在看到招聘信息时，很少通过电话沟通，大部分都是投递邮件，所以邮件也是必发项。

以上四点做好之后，你的招聘信息几乎写得很好，但如果你能在招聘信息中加入一些兴趣，会吸引更多求职者的关注。

在这个日新月异的互联网时代，监管良好的招聘信息效果有限，而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的注意力。

尤其是对于广告和设计方面要求创意性强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的工作信息要在追求专业描述的基础上做到简洁明了。只有这样，才能在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位上。

声明：本站部分文章来自网络，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。分享目的仅供大家学习与参考,不代表本站立场。