加班费计算方法（加班的方式和加班费的计算方法）
加班工资的计算方法(加班模式和加班工资的计算方法)。
张三向仲裁庭申请单位支付其加班费人民币元。张三不明白算出来的金额，问他从哪里来。他本人并不知道深圳生活网。他自己估算加班费，或者认为对方要多少钱就付多少。这不科学。而且在后来的裁判中，裁决金额与他心目中的逾期金额相差颇大，容易引起申请人的不满。他认为仲裁偏向被告。其实加班有三种形式。以下是简单的。
比如周三下班前，单位在工作组通知，由于需要制作一批产品，周三需要加班。对于这样的加班单位，他们应该支付加班费，这是他们日工资的1.5倍。例如，如果张三平的平均日工资是100元，单位应该支付150元。
比如周五下班前，单位在工作组通知，由于需要制作一批产品，所有员工周六需要加班一天。在这种情况下，单位可以安排员工在工作日补休。深圳生活网如不能补休，应向个人支付日工资的两倍。也就是这个加班单位可以发也可以不发，发了就发200元。
比如五一假期前夕，单位在工作组里通报，因为需要制作一批产品，五一需要加班。国家法定节假日，单位无论是否安排补休，都要支付日工资的三倍，所以是300元。
从以上可以看出，正常加班和法定节假日加班，单位必须支付加班费，但休息日加班，单位可以提前安排补休，补休不成的，应当支付加班费。
需要注意的是，在青年节、儿童节等节假日工作是没有加班费的。既有国家法定节假日，也有已经休完的周末假期，计算标准不同。
最后，我想谈谈加班费的证明。法律规定“谁主张谁举证”，劳动者要求支付加班费的，需要提供相应的证据证明其有加班行为。这种证据很难。比如很多日常加班单位都是口头通知，考勤记录等很多单位很难做到，相应的工资表明细在单位也很难提供。但加班工资单位要更容易证明已经支付或安排补休，比如可以提供考勤、薪资明细、打卡记录、进出视频等。
还有一种情况也较难分辨，比如单位会说该同志虽然前来加班，但是其原因是该同志能力不行，应该在八小时内完成的任务未能完成，所以其属于个人行为，不能算是单位安排的加班，或者其来单位的目的是打游戏而不是单位安排。对于此还是应坚持“谁主张谁举证”，深圳生活网单位应准备相应的材料来支持自己的主张。
还有一种情况很难区分。比如单位会说同志虽然来加班了，原因是同志能力不好，八小时内应该完成的任务没有完成，所以是个人行为，不能视为单位安排的加班，或者他来单位的目的是玩游戏，而不是单位安排的。为此，要坚持“谁主张举证，谁举证”，深圳生活网要准备相应的材料来支持自己的主张。
