面试优缺点怎么回答（面试时这样讲自己的优缺点就对了！）
如何回答面试的优缺点(面试时说出自己的优缺点是对的！)
小Z从春节就开始找新工作，很多公司都在深圳生活网尝试过。其中很多已经到了复试阶段。小Z自己也觉得和老板谈话很好，但最后还是无果，这让小Z很迷茫。深圳生活网没有招聘需求？或者你有什么问题？
你有和小Z一样的经历吗？你也很困惑吗？
在企业招聘中，工作经验固然重要，但最重要的不是工作经验，而是你是否契合应聘者的企业文化，这一点往往被应聘者忽略。
很多考生在准备面试处理问题时，都会准备好自己的长处和短处。优点好说，怎么说都可以，不会有负面影响，但是缺点怎么说呢？说实话？还是说一些不疼不重要的话？
事实上，面试官问的不是你的优势和劣势，而是你对企业文化和价值观的适应程度。
招聘时，为什么企业对应聘者的企业文化契合度要求这么高？原因很简单，只有两个目的。
易于管理
企业文化的核心是价值观。如果你是对的，这个人不可能更坏。如果你不对，你就不可能有能力。
训练不仅可以改变你的知识和能力，还可以训练你的技能。然而，一个人的三观很难改变。如果你是应届毕业生，那终究是一张白纸。如果你超过30岁，就很难改变。因此，企业在招聘时，更注重应聘者的价值观是否与企业文化所倡导的价值观一致。俗话说，不同的方式没有区别。不同的价值观，对事物的不同看法，不同的行为准则等等。即使你进来也会感到不舒服。
人才储备
除了招聘员工之外，最重要的还是人才储备，尤其是对于大企业来说，在这方面会有更多的需求，所以在面试的时候要更加注重企业文化的契合度。如果你的价值观与企业文化不一致，或者你的理解很肤浅，很可能会影响你最终的面试结果。
所以建议在准备面试的时候，要了解申请企业的企业文化理念，提前做一些准备，总结出符合企业文化理念和价值观的优势。要想在企业有长远的发展，就必须了解企业文化并融入其中，这样才能把公司的事务当成自己的事情来处理，而不是用工作的态度去面对工作。
至于缺点？我个人还是需要实事求是。每个人都有缺点。我可以说一些无关痛痒的小毛病，比如粗心大意，告诉面试官我一直在努力调整。我可以举一个小例子来说明你的进步。人一定有缺点，知道自己缺点的人比不知道自己缺点的人更容易被接受。
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