干部公选笔试成绩和面试名单今天下午在吉林省公选网公布_飞外网
6月23日，省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会，会议透露，全省共拿出厅处科级领导职位1262个。以省市县三级联动的方式公选千名领导干部，这在我省历史上还是第一次。8月14日，我省2010年公选领导干部进行笔试。
公选笔试成绩如何？谁能参加面试？
昨天上午，我省公开选拔领导干部工作举行第二次新闻发布会。据悉，24日下午，笔试成绩与面试人选名单一并在吉林省公选网（www.jlsgx.com）发布。
昨天的新闻发布会，也透露出我省为此次笔试精心准备的前后过程。
命题
148名专家参与命题
省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选办主任庄严透露，这次公选笔试命题工作，从7月26日开始，前后历时19天，组织了148名专家参与命题。
共命制厅局级、县处级、乡科级3个级别的基本素质测验公共试卷3套、领导能力测验公共试卷3套，831个公选岗位的专业素养测验试卷221套。
命题理念
这次公选笔试命题，严格按照省委提出的以开放的眼界、务实的态度，科学设计公选的考试方法，注重检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题能力的要求，坚持“人岗相适”、“能力取向”两个基本理念，即坚持干什么考什么，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。
命题标准
这次公选笔试命题，坚持以下五条标准。
一是体现政治性。试题政策性强，紧扣中央和省委的重大决策部署，同时取材鲜活，使应试者无法找到现成答案，更难以准确押题，但又不是偏题怪题。
二是强调复合性。试题需要应试者综合运用理论政策、专业管理能力和公共领导能力才能很好地解答，不命制专业层次过高、内容过深的试题。
三是注重实践性。试题与应试者所报考的岗位紧密相联，是现实工作中可能面对的具体实际问题，能够使富有实践经验、具备开拓创新能力的优秀人才脱颖而出。
四是加大区分性。试题难易适度、总体偏难，有利于把为数众多的应试者拉开档次、区别开来，有利于更为准确地识人选人用人。
五是突出创新性。试题打破传统模式，实行分级别、按岗位命题，并实现3个层级3套试题之间(龙吸水是什么意思？中国跳高名将张国伟退役后经常在社交媒体上表演花式喝可乐，这个“绝活”被称为龙吸水。网友调侃张国伟是国家一级龙吸水运动员，也有网友称赞张国伟是龙吸水第一人。)有机衔接、系统配套。
命题流程
公选笔试命题流程大致分为三个环节。
命题培训 命题专家集中封闭后，由三名经验丰富的命题专家就命题的理念、标准、原则和试题题目分布、题型特点、例题范式等，向全体命题人员详细讲解，明确命题的基本要求，掌握命题的基本方法。
分组命题将命题专家分成基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验3个命题工作组，其中，专业素养测验命题工作组按岗位和专业类别再划分为9个命题小组，将试题命制任务落实到人头。
多重审核命题专家个人承担的试题命制任务完成后，交由命题工作组组长初审，再经专家组两次集体会审后，最终确定笔试试题。
命题方向
昨天的新闻发布会披露，公选笔试共设置了3个科目，其中，基本素质测验主要测试应试者对整个社会生活的关注与判断；领导能力测验主要测试应试者基本的领导管理思维与方法；专业素养测验主要测试应试者对行业发展的思考、谋划和推动发展的能力，从不同层面、不同角度对应试者进行全面、客观、准确、公正的考量和评价。
试题
原创性试题达到90%以上
如何打磨好笔试这把选人量才的尺子？
“我们组织命题专家从多个方面做了大胆探索和不懈努力。”省委组织部领导干部考试中心主任、省公选办考试命题和岗前培训组组长关忠诚透露，此次笔试打破以往命题框框，用模拟实践情境检验考生的真实本领。比如，第二张领导能力公共试卷，省管岗位的回忆录、市管岗位的工作日记、县管岗位的一天日志，给出的材料都是专家组设计的若干工作场景，把领导干部必须面对的复杂矛盾和问题精心设计安排在题面中，考的是悟性、考的是能力、考的是发展潜质。
关忠诚透露，命题过程中，将履行岗位职责必备的相关理论知识、政策法规及实践经验，提炼转化为具体工作案例和典型材料，测试考察考生的能力素质。每个岗位的专业素养测试基本上覆盖了该岗位的主要业务职能。
此外，命题选材现实鲜活，试题大多从领导干部实践中选取素材，将眼前的人、身边的事通过抽象概括、典型化创造，寓能力考察点于具体情境之中，原创性试题达到90%以上。
笔试
应急预案可应对19种情况
为应对笔试期间的突发事件，省公选办针对19种可能出现的情况制定了应急预案，向各市州下发了应急情况处理办法，确保出现突发事件时能得到及时正确处理。
笔试期间，省委常委、组织部长黄燕明同志视察指导了省直考区和2个市州考区，各位副部长分别赶赴部分市州进行巡考。
此外，省公选办专门成立10个巡视监督组，由省委组织部相关处室负责人担任组长，分赴各市州巡视检查。
省公选办和各市州公选办分别确定1名专职联络员，设立专用电话，笔试当天每半小时联络沟通一次，有重大问题和遇到疑难问题随时报告，确保出现问题及时处理。
阅卷
俩科目由专家背对背评阅
成绩出来了。很多人都关注：分数是怎么评出来的？是否公平公正？
庄严介绍，公选笔试实行网上阅卷，将答题卡扫描、分割、隐藏考生信息后，采用“双评加仲裁”方式进行评阅。
3个科目中，基本素质测验由计算机阅卷评分，对扫描结果进行两次不同算法校验，两次结果不一致的进行人工识别。
领导能力测验和专业素养测验，由两位专家背对背评阅同一套试卷中的同一道题，取两个分数的平均值为该题最终得分。如果两人所给分数相差超过一定范围，该题则自动提交阅卷组组长进行仲裁。
每份试卷所有试题评阅后，计算机系统自动生成分数。经计算机检测、校验无误后，按3个科目所占分值比例换算出考生最终成绩，最大限度地降低人为因素造成的误差。
监管
命题至试卷批阅全程监督
省委组织部干部监督处处长、省公选办纪律监督组组长王萍介绍，对笔试命题、试题运送及试卷核分进行全过程监督，从省纪委、省委组织部各抽调2名同志进驻封闭点，自命题开始直至试卷批阅完毕全程监督，确保命题完全封闭，试卷绝密押运，核分准确无误。
笔试人员公布，考试中作弊的，记录在案，今后不得提拔任用。
在省直和9个市州每个考区各派出1个巡视监督组现场监督，其中有省委组织部、省纪委的同志，还邀请省人大代表、政协委员参加。 在每个考场设2名监考，其中一人是组织部门干部或纪委干部，一人是有监考经验的教师；每5个考场设1名巡考，省直考区由省委组织部处级干部担任。
面试
9月面试 要考应对媒体能力
笔试成绩出来了，面试人选如何确定？
省委组织部副巡视员、省公选办综合协调和政策制定组组长王长生透露，按照公选方案，面试人选将在笔试成绩及格人员中按1∶5的比例从高分到低分确定。如果及格人数达不到1:5，按实际及格人数确定面试人选。
面试前，省公选办将对面试人选的资格条件进行复审，合格者参加面试，不合格的取消面试资格，不足人数在笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补。
公选面试工作初定于9月初开始，到9月末全部结束。
面试工作将继续按照省委的要求，坚持“人岗相适”和“让干得好的考得好”的工作标准，采取领导实践模拟、半结构化面试和无领导小组讨论的方式进行。
面试将从不同角度检验应试者的组织领导能力、宏观决策能力、综合分析能力、改革创新能力、专业管理能力、应对复杂局面的能力以及应对媒体的能力等，让有真才实学、有实践经验、有领导才干的人才脱颖而出。
延伸
开卷如何考出干部水平差异
此次公选笔试3个科目全部开卷。有人提出疑问：开卷如何考出干部能力水平的差异？
“实质上，开卷考试、闭卷考试与能否考出干部的能力水平事实上并无必然联系。”关忠诚表示，大家不能简单看考试的形式，更主要要看考试的目标是什么。
他认为，对于领导干部能力水平的考量，开卷考试的区分度会更大。
为此，在题目设计上，主要突出理论与实践的结合，将直接经验作为题面呈现给考生，让考生凭借自身积累和思考来分析、研究、解决问题。
在试题形式上，针对3科试卷的测试目标，创新突破传统题型结构和模式的框框，给考生答题创造更大的空间。比如，基本素质测验采取客观题主观化出法；领导能力测验突破文件筐、案例题的传统套路，创造出新模式；专业素养测验最大限度地发挥了传统题型的承载空间和测试功能。
在试题内容和答题方向上，从报考职位工作职责切入，从现实社会生活着眼，围绕领导工作实际取材，注意从给定的材料中抽象提炼出领导实践中带有规律性的东西，拓展试题外延，提升试题内涵，把押题的概率降到最低限度，也加大了试题的区分度。
本报记者 王小野
“我省公选千名领导干部” 续
