年终奖不到1万元我们只有年终没有奖_飞外网

虽然绝大部分公司会发放年终奖，但上班族拿到的年终奖并不会太高，44.3%的上班族年终奖少于1万元，只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

年终奖不到1万元 我们只有年终没有奖

不过，也有部分公司不给予员工年终奖，用糖衣炮弹来搪塞。

据报道，江西一集团为下属的两个分公司员工发放2.58亿和2.39亿年终现金红包，现(jk是什么意思是什么？JK是“じょしこうこうせい ”（女子高校生）罗马音 jyoshi koukousei 的简写(取其中“J”和“K”)，通常指日本女高中生；JK也是ACGN次文化中的萌属性之一。)场把现金堆成一堵墙，员工每人5万扛回家。

那是别人家的年终奖，自己辛辛苦苦工作一年，有的拿到手机、家电等各种奖品，还有人仅仅收获一个保温杯。

真是几家欢喜几家愁，对于企业来说，如何发年终奖着实头疼。

年终奖作为企业激励手段之一，发的好是应该的，发的不好，这家企业就很可能被员工拉入“黑名单”。

不发年终奖是在耍流氓

每年关于年终奖的各种夸张新闻层出不穷，那也只是存在于少数人的幸运，大多数网友们只好看着屏幕做“吃瓜青年”。

虽然绝大部分公司会发放年终奖，但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高，44.3%的上班族年终奖少于1万元，只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

其实，在我国古代也存在着年终奖的记载。早在东汉时期，每至接近年关的腊赐，皇帝就开始给文武百官发年终奖。根据《汉官仪》记载，“腊赐”一项为：大将军、三公各赐钱20万(相当于黄金20斤)、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万，尚书3万，侍中、将、大夫各2万,千石、六百石各7千,虎贲郎、羽林郎3千。据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱,领一次年终奖,相当于一年的工资。只不过古代的年终奖大多是公务员的专利，到了民国时期，才有老板给伙计发年终奖的记载。

不再抑商重农现代似乎好一些，每个职场人都有拿年终奖的机会。最近数据显示，93%的企业计划发放年终奖，薪酬一直令人羡慕的金融行业2018年终奖行情依然不错，以38902元保持第一，高科技行业以26163元紧随其后，排名第三至第六的分别是25799元的互联网行业、25389元 的销售贸易行业、22940元的汽车行业和17008元的制造行业。

台湾人力资源机构最新数据显示，约83%台湾企业称会给员工发2018年度年终奖金，平均为1.27个月薪资。其中，信息科技业达平均1.99个月薪资。其次，以金融业为主的工商业服务业为1.35个月薪资。建不动产业为0.98个月薪资，在产业类别中垫底。

不过，也有部分公司不给予员工年终奖，用糖衣炮弹来搪塞。山东省数据显示，截止到12月底山东省企业可提供的年终奖福利提供率占比为45.3%，也就是说大多数职场人享受不到年终奖福利。

部分职场人只有年终，没有奖。滴滴出行员工大会上，滴滴CEO程维表示，全员年终奖力度比去年缩减一半，而高管集体取消年终奖。

雇佣与被雇佣是双向选择的过程，所以当你看着别家员工每年都拿年终奖的时候，囊中羞涩的你更容易做出跳槽的选择。

虽说年终奖是企业对员工业绩的肯定与嘉赏，但从本质上来说，年终奖作为一笔奖金，本就是员工年薪的重要组成部分，这笔奖金就像一根风筝线拽住了员工，企业让其年底再拿走这笔钱变相地让其安心为公司“卖命”。再打个比方，月薪和年终奖的关系就行像切蛋糕，一般来说，企业通常将这块蛋糕平分为14份，其中12份每月发放，剩余2份于年终一次性发放。

为什么不将蛋糕平均分为12份?这就是企业家先礼后兵的狡猾之处了。正如知乎里的一个提问：拿到年终奖后马上离职，厚道吗?

网友在评论区回答：拿完年终奖离职是理所当然，只有不靠谱的公司，采用道德来绑架员工。

所以，年终奖是自己努力工作应得的收入，企业用年终奖来拴住员工的行为实为耍流氓。