企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

企业可能为了维护企业规章制度，采取高额罚款制度，从而提高劳动效率提升劳动竞争力，企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗？企业不能对员工实施罚款行政处罚法规定、行政处罚（包括罚款处罚）只能由县以上的具有行政权的行政机关行使。下面网小编为大家介绍下相关内容。

一，企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。

《企业职工奖惩条例》第十一条规定： 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚 。但该条例已于2008年被废止。所以，不可以对员工进行罚款，若迟到可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：

（1）违纪事实清楚、证据确凿；

（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；

（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。

对违纪事实要彻底调查，并有充足的证据证明。比如，以上案例，用人单位要证明赵先生违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据；用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：

（1）通过民主程序制定；

（2）不违犯国家法律、行政法规和政策的规定；

（3）已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原(有哪些比较仙气的英文昵称？1、baiForget the past（念旧）2、Tsundere（傲娇）3、Invader（瑾年）4、Summer（初夏）5、Gardenia（栀子）6、Nooneandyou（无人及你）7、Beginning（始于）)因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度 如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。

二，企业迟到罚款的相关案例 案件详情： 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。一日，李先生因路上堵车，迟到半小时。根据工厂的规章制度，工厂对李先生罚款500元。那么对于劳动者迟到的问题，单位是否可以罚款呢？李先生是否有权拒绝工厂罚款的行为？

法院审判： 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定，该条例第十六条规定： 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念，比如以 绩效考核 的方式取代罚款，避免引发争议。

此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理，注重对员工进行激励，也可以用设立 全勤奖 的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。

以上就是网小编为大家介绍企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗相的介绍，罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，所以无权在规章制度中设定罚款条款。如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询网上面的律师。