员工素质（真正优秀的员工都具备这个素质）
员工素质(所有真正优秀的员工都有这种素质)
一个优秀的企业离不开优秀的员工。一个优秀的员工一般都有独特的知识体系、工作经验、总结方法和全局观，无法坚定地走向自己认为正确的道路。一个优秀的员工有很高的工作能力和良好的表现。那么，什么样的员工才能被称为优秀员工呢？
一般优秀的员工通常具备这五种素质:
1.学习能力
学习能力，是指在工作中遇到自己无法知道的知识或预测未来可能会用到哪些知识时，有学习这些无法知道的知识的动力、毅力和能力，并将其转化为自己的工作水平、专业素质和知识资本。而且，针对这类知识，我们可以举一反三，运用到其他有相似之处的地方。
2.通讯技能
沟通能力是与上级、同事、下属、客户、老板沟通协调的能力。有人说职场最重要的能力是沟通能力。只要沟通能力强，其他能力稍弱也没关系。也有人说，世上没有什么技能是万能的。如果有的话，那就是沟通。这处处体现了沟通技巧的重要性。
我们工作的过程，其实就是一个逐渐学习和积累沟通技巧和策略的过程。在这期间，我们学会了如何让自己与周围人的沟通更有效率，更有说服力，从而提高工作效率和工作水平。另一方面，强大的沟通能力也能让你在人际关系中正确表达自己的工作风格、工作意愿和工作水平，从而提高我们工作交接的准确性。
3.克服困难
克服困难的能力，其实就是我们遇到问题时的执行力。执行力的定义很简单，就是保质保量按时完成任务。一个优秀的员工不可能每天都重复自己之前工作过的事情，这对自己和公司都是很大的损失。每当遇到自己不熟悉或从未遇到过的任务时，都不能找借口，如何充分发挥主观能动性，如何调动一切资源，保质保量按时完成领导布置的任务。这是我们克服困难的能力。
4.时间控制能力
一个优秀的员工必然会将自己的工作效率最大化，这不仅要求员工在最短的时间内完成工作；还要优化工作秩序，把最重要的工作做好，总体上把工作做得符合领导要求；甚至允许你碎片化的时间去思考，以尽量减少工作中的错误。
在时间面前，我们是平等的。但是如何更好的利用时间，可以体现在一个人对时间的掌控能力上。一个优秀的员工必须能够充分发挥时间的效用，每时每刻更好地利用时间。
5.可接受性
一个人的接受能力不仅体现在能够快速适应新的岗位和新的责任，还体现在能够适应职场竞争和职场人际关系的变化。一个优秀员工的工作环境是不断变化的。如果他接受能力差，每一次改变都需要很长时间去调整，这对他自己和他的工作都是极大的浪费。较强的接受能力意味着当职场环境发生变化时，我们能够调整自己，及时调整相关人的心理状态，把所有的心思都集中在工作上。
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