带薪休假制度（带薪休假是如何规定的？）
带薪休假制度(深圳生活网如何规范带薪休假？)
今天，单位发放了去年未休带薪假(年休假)的补贴。来说说那些带薪休假(年假)的人应该休几天？怎么算的？如果你不停止，应该补贴多少钱的问题。
深圳Lifenet带薪休假制度，从大的方面来说，是为了国家促进旅游业的健康发展，从小的方面来说，可以给劳动者更多的休息时间，更好的照顾家人。为了将这项政策落实到位，2008年，人力资源和社会保障部印发了《企业职工带薪休假实施办法》和《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》，规范带薪休假制度的实施。
我来详细说说带薪休假制度。
1.有什么条件可以享受带薪休假？
深圳生活网关、机关团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要工作满一年，均可享受带薪休假。
2.我可以带薪休假几天？
工作1-10年，休息5天。
工作10-20年，休息10天。
工作20多年，休息15天。
请特别注意:
工作年限按员工累计时间计算，有的单位按进入单位时间计算带薪休假天数，不合理。同时，你可以选择一次性服用，也可以分阶段服用。
3.什么情况下可以不享受带薪休假？
A.依法享受寒暑假的员工。比如老师。
B.一年内累计事假超过20天且单位未扣工资的；请事假时应优先考虑年假。但是，产假、婚丧假、工伤或停工期间的假期不能从年假中扣除。
c、病假累计超过天数。具体规定为:工作1-10年的病假超过2个月；工作10-20年，请病假3个月以上；工作20年以上，请病假4个月以上。
以上三种情况都不能享受带薪休假！
4.如果公司没有年假，今年也没有事假，那么年假应该如何计算？
公式:月薪/21.75*3倍*公休日。
比如你的工资是6000元，工作不满10年，你应该享受的年假津贴= 6000元/21.75天*2倍*5天= 2759元。
这里可能有人会问，是三倍工资吗？为什么工资要翻倍？那是因为你正常工作的时候，单位已经正常支付了你的日工资，所以补偿你一倍就够了。
5.如果公司今年和你解约了，但是年假还没休呢？
具体公式:日工资*(当年在公司的剩余天数/365*使用的休息日天数)、
这里强调的是，如果折算的剩余天数少于一天，则不计入年假工资。比如剩余天数按2.2天计算，只能按2天计算。
比如你在这个单位工作不到10年，月薪6000元。你今年8月1日办理了离职手续，当年没有休年休假。单位应该给你多少赔偿？
关于赔偿金额= 6000元/21.72天*(153天/365*5天-0)=275.86*2*3倍= 1655元。
为什么是这里工资的三倍？既然你已经离开了公司，公司也不可能支付你后面的工资，所以应该给你三倍的工资。
以上是我对带薪休假(年假)的理解。如有错误，请指正！
